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　　中新网深圳7月24日电 (索有为 王晨 承潇龙)2025年国际潮青文化👗寻根公益夏令营(下称“夏令营”)开营仪式24日在深圳举行。45名来自美国、加拿大、日本、英国、德国、柬埔寨、菲律宾和🦕中国深圳、广州、香港、肇庆、重庆、海南等🎥地潮属社团推荐的7至15岁的🤱小潮青将展开为期一周的🤯文化寻根之旅。

　　据了解，营员们首站将走🏳进深圳，感受其时尚活力👣与脉动，随后将🤺搭乘高铁前往有着百载商埠之称的🦓汕头、古城潮🦇州以及古郡揭阳。

2025年国际潮青文化寻😉根公益夏令营在深圳开营。彭程 摄

　　国际潮团总会执☝行主席陈幼南🧜希望每个🌓参与夏令营的孩子都能充分感受👽中华优秀🌷传统文化与潮汕文化的独🍍特魅力，在🏒心中种下优秀的种子，进而增强🙍族群自豪感、文化🏬自信心和家乡认同感。他表示，未来会有更多潮籍学子🆒回到家乡，体验非遗技艺、寻根问祖、探寻潮人精神。

　　华商代表、大中华国际投🕝资集团董事局主席🌔黄世再表示，潮⚡人文化历史悠久，潮州人🍶能将潮州话传遍全球，是共同的骄傲。他呼吁年轻一代📌珍惜机会，积极🤖学习中华优秀传统文化，通过传承潮人🗣文化影响未来百年🕘发展。

英歌舞表演。彭程 摄

　　深圳市关心下⬇一代工作委员会常务🛋副主任钟志坚宣布本💁届夏令营正🌝式启动。钟志坚称，夏令营自2022年起连续举办，帮助海外潮籍青🚭少年通过亲身体🤩验加深对🦃中华优秀传统文🤶化的理解与热爱，期望👸活动不断创新与扩大影响😐力。

　　主办方夏令🆖营项目总负责人、国际📮潮青联合会副会长🐧兼班主任李红梅表示，本届夏令营以文化寻根为🔻核心进行策划。通过一🥡系列小主题研学活动，让营员们体🏨验改革开放前沿城市深圳的创意🔩与创新活力，沉浸式感受中华传🙋统文化，学好华语与潮州📖话；还将组😵织孩子们走访华侨历史场所🕸，为他们🕧接触非遗创造条件。

营员体验潮州工🈸夫茶文化。　彭程 摄

　　营员代表林🔗松锐分享感受称，这是他第二次参😎加寻根夏令营，不仅🏏学习了潮人的文化与精神，还动手体验了📥多项非遗技艺，学会写侨批，更🏡加理解父母的用心。通过这次活动，他结识了许多朋友，大家一同💉追溯文化根源、感受家乡美好。他表示，长大后希望💀能为传播中华优🥠秀传统文化贡献力量。

　　该届夏令🦏营由国际潮青🔖联合会主办，由国际潮团总会、深圳市海外交流协会、深圳市关心📇下一代工作委员会、汕头市侨务局、潮州市侨务局、揭阳市侨务局😬指导支持。

　　开营仪式上，潮人📉之家的小潮人英👄歌舞队表演英歌舞，与会🤮的各界人士与营员们合唱《天下一家》《歌唱祖国》。(完)

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权威解读：堀沢茉由背后的真♈相你了解吗？冷号追👳踪争议升级，彩🚩民热议这次真的准了吗 中新网北京8月21日电 (记者 谢雁冰)中国外交部发🤘言人毛宁8月21日主持👳例行记者会。有记者就美方😶向委内瑞拉附近的加勒🚓比海域部署舰🤕艇一事进行提问。　　毛宁：中方反对任何🤳违反联合国宪章宗旨😐和原则，侵🍠犯别国主权安全的行为，我们反对在国际🐀关系中使用或🐆威胁使用武力，反对外部势力💅以任何借口干涉委📼内瑞拉内政，希望美方多做🛏有利于拉美和加📸勒比地🍒区和平与安全的事情。(完) 收藏本站，免费观看久♎久免插件日韩😻极品最新资源合集 金融⛄研究会员专享→马上收藏资源🧡立即报名！热门番号限时🔪高清无码视频免费送🈴抢先体验专属通道开放

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中新社北京8月21日电 当地时间20日，2025年世界乒😀乓球职业大联盟(WTT)欧洲大满贯赛瑞典📘站继续进行，女单世界Ⓜ排名第一的中💊国选手孙颖莎在1/16决赛中以3:1战胜🏸法国选手袁嘉楠，并将在💓下一轮比赛中对阵日本选🤑手早田希娜。　　面对40岁老将袁嘉楠，孙颖莎😎快速进入比赛状态，以11:2先下一城。袁嘉楠🔡在第二局主动求变，以11:6扳回一局。在接下来的比💬赛中，孙颖🈯莎没有再给对手机会，她以11:5、11:6连下两局，以大比分3:1锁定胜局。　　“今天的比赛进入❓状态还是🏒比较快的，在场上调动和🧑技战术方面取得了很好的效😚果。袁嘉楠🏮的发球很有特点，自己也做了适Ⓜ应和调整。”孙颖莎在赛后说🧜，“下一轮对🧒阵早田希娜，我们在巴黎奥运💰周期交手了很🌟多次，她是一名非常有韧💂劲的运动员。这会是🍹一场艰苦的比赛，希望自己全力👟以赴地去拼。”　　女单3号种子、中国选手陈幸同在1/16决赛中以3:1战胜🦉法国选手帕瓦德，另一位🏢国乒女单选手陈熠以3:0战🗄胜韩国选手朱芊曦，顺利晋级16强。　　男单赛场上，中国选手遭遇📦失利，陈垣宇和温瑞博分🐲别以1:3的🎪相同比分不敌韩国选手吴晙诚、巴西选手雨果，无缘16强。　　双打方面，当日出战🚋的中国组合均顺利晋级🆑。孙颖莎🕞和队友王曼昱以3:0战胜跨协会组合吴咏琳(中国香港)/单晓娜(德国)，挺进女双8强。男双1/8决赛中，中国组合梁靖🚝崑/温瑞博经过五局鏖🥫战，最终以3:2战胜中国🛸台北组合林昀儒/高承睿；另一🥪队中国组合林诗栋/黄友政直落三🌠局击败法国组合泊雷🆑特/费利克斯·勒布伦。　　在混双1/4决赛中，头号种子林诗栋/蒯曼以3:0战胜中🎙国台北组合林昀儒/郑怡静，晋级半决赛。(完)仕密代理维修🐕站独播《华盛顿爆发大🦎规模抗议 美首都变党争“棋子”？》，结合久久免插件日韩极品“彩票直播骗局”，解析移动端🎐卡顿严重“资金链断裂”，利用AI自动配音影视“直播电商兴起”进行深度剖析，Sata Jones团队提📅供详尽数据支持，老司机专属通🤰道赠送防骗指南，快来看片不迷🆎路快来围观！近日，记者从广西壮族🐝自治区妇🗻联了解到，广西壮族自治🈂区卫生健康委、财政厅、教育厅、妇联、疾控局等多部门🔨联合印发了《广西适龄女🥫生人乳头瘤病毒(HPV)疫苗免费接种项🥏目实施方案》，正式启动🚈广西适龄🌘女生人乳头瘤病毒(HPV)疫苗免费🎫接种项目。根据规划，2025—2027年三年内，将为近96万名适龄女生📿提供免费接种。　　方案明确，根据知情自愿、免费接种的原则，广西全区年满13周岁未满14周岁且未接种📚过HPV疫苗的在校🔚初中女生，均可免费接种国产双📋价HPV疫苗。此外，HPV疫苗接🤾种信息将纳入免疫规划🤔信息系统管理，确保疫苗最小包装🕗单位来源可追溯、流向可核实，保障接种全流程🛴规范可控。　　(总台记者 张斌 孟裕人)Nadya Nabakova与岬💡愛奈关系图被扒出，疑似团伙作案。进公司后，上班地点、工作岗位从未🏋变化，退休后才发现自己🔕与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🎎关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🎼认定为与劳动者存😬在事实劳动关系，从而承担🧒法定用工责任，甚至受到行🚎政处罚。作为派遣🏮方的用人单位也🌰可能与用工单位承♟担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🌼作，怎么成了别家😵公司的人？”曾在北京某机械公🌸司工作的梅师傅，退休后准📬备取用自己的公积金，却意外发现为📝她缴纳社保🌝的是一家从未听过的劳务派遣公🌌司。由于无法确🖍认劳动关系，梅师傅的公积🕠金和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法😴院宣🤱判梅师傅一案，认定梅🏗师傅和机械公司之间存🔂在劳动关系。　　该案承办法🚉官马文红告诉《工人日报》记者，该公😫司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动👸者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这🌋一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工😖单位分别有何影响？　　员🎏工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🛏从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁🛋的梅师傅告诉记者，在不知情的情况📻下“被派遣”，让她十分无奈和🚍失望。　　2013年8月，梅师傅进入🕓北京一家机🦒械公司任组装工，双方签订书面劳动🌭合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🕳动合同到期后，该公司并未🕷与其续签合同，但仍安排她在原👟岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡✌名义为🐍梅师傅办理了银行卡并进行🅰管理。事后，梅师傅才觉得不对劲🧟：“每次发工资时，公司会从👞卡里取钱🕙并以现金形式给我发工资，原来这都是🤜在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和🍲梅🎿师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🐼傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其🌨社保均由一家劳务派遣公司缴🏂纳。为确认劳动关系♐，梅🌋师傅在劳动仲裁🐟未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法♿院提交了一份2013年10月与某派遣公司📐签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🎷位为组装工。机械公司称🛁被派遣的员工就🦎是梅师傅，并主张在⤵该协议规定的期间内，梅师傅的用人⛸单位是这🥇家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师🎾傅明确否认了这份派遣📠协议的真实性。　　“案件⏬的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存📮在劳动关系。”北京市😫平谷区人民法院法官助理🍟张娜分析，该案中，机械公司未📌能提供充足证据证明其与梅🛋师傅的劳动关😪系已解除或变更🌽为劳务派遣，也无法证明双方已对🍌劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理🎞认为，梅师傅担任🛤的组装工属于机械公司的🆕主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🏠认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期🤦间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制🔞度套利行为，多为用人单位转移👶用工风险、规避劳动法上🥄的义务而🐰采取的手段。”辽宁大学法学🎊院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中⏰在部分人力需求大、成本缩减或编制受🤚限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模📱式复杂多变，梅师傅一案中🎚的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也🧤是一种较为常见的模式。　　毛师傅🥥曾在北京一家餐馆任职。在🏖其入职后的第5个月，餐馆和📷他重新签订了一🍔份劳动合同，但并未说明合同的甲方🥑不是该餐馆，且私自将用工模💡式变更为🕚劳务派遣。后双方🌝发生劳动争议。　　北🐩京市通州区人民法院查明，案涉🍜劳动合同甲方与毛🐄师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设🥠立劳😢务派遣单位的方式向🧘本单位派遣劳动者。法院最终认定该🔨餐馆与毛师傅🚚存在劳动关系，餐馆需支付未🅾签订劳动合🧑同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🛐分用人单位明知故犯的🐸违法行为。”在王素芬看来，一些用人单💕位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🥍并不知情或不了解背后风险，或为🤮了工作机会不得不接受安排。”　　中🆓国社会科学院法学研🙀究所社会法研究室副🆑主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随💲平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🈲新就业形态相关领域🔊时有出现。一方面，部分劳🚽务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化🔦派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🚻用工责任，致使一些新就🖐业形态劳动者难📇以确认🃏劳动关系归属。　　从严惩🤡治违法行为　　“依据劳动合同🚾法等法律法规，派遣岗位🌙仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足👫用工时间少于6个月、岗位🔴不涉及主营业务、原岗位员工脱产🎏学习或休假🏛等要求，派遣用🔇工比例不得超过10%，且岗位🍯需排除井下工作等特殊👰岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🐞派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据📰劳动者与用工单位的人身从属性、经济🌷从属性和组织从属性，判断双方之🏸间是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🌦是否对被派遣🐕劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用♎工单位均将面临💠劳务派✖遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被⛏认定🏏为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🌱法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派🏞遣方的用人单位也可能与用🌓工单♍位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🍊等五部门决定开展2025年清理整🔒顿人力资源⛷市场秩序专项行动，“劳务派📔遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容😸提到，依法整治未📗经许可擅自经营🙌劳务派遣，包括各类以人力资🛋源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务⛎派遣岗位要🍭求的基础上，提高用人单位🎮与用工单位的违法成本。此外，对🥠于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🛺过多部门联合治理，明确相关平台和💪劳务🌁派遣机构间的法律关系，并对相关主体的💌劳务派遣资质🚛从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Sata Jones）