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雷速体育7月24日讯 据《世界体育报》报道，拜仁边🗾锋萨拉戈萨的未来依然悬而🌇未决，最近他刚刚🎚拒绝了穆里尼奥的邀请。

萨拉戈🤘萨已然成为今夏转会🌕市场上的一大热门。上赛季，他被拜💠仁慕尼黑租借至奥萨苏纳，并表现出色。尽管他与拜仁🥅的合同签到了2029年，但拜🔌仁似乎并不打算将他👍留在队中，但也对他的🏔转会提🐲出了较高的要求。

目前来看，萨拉戈萨本人希🚽望能重返西班牙踢球。西甲也🏜有几支球队对他🛰表示了兴趣，例如塞尔塔和皇家贝蒂斯。然而，这些俱乐部都难👰以满足🥋拜仁的转会费要求，因此他🎃们也在寻找其🤜他的替代方案。

最新的消🛬息指出，费内巴🚿切也加入了萨拉戈🔺萨的争夺战。这家土耳其🕊豪门由穆里尼奥执教，他们具备欧冠参🎓赛资格，并且每年都是土😻超联赛的😃争冠热门之一。然而，萨拉戈萨本人对🦁加盟该队并不🚿感兴趣。

据德国媒体《踢球者》报道，拜仁为萨拉戈萨设定的心理价🌧位在1200万至1500万欧元之间。有消息称费🚒内巴切愿意支付这笔⛄费用，但球员本人拒绝前🏖往土耳其发展。即便穆里尼奥亲自致电劝说，但萨拉戈萨仍然明确表示，他对自己😩的职业生涯有着🚯不同的规划，土耳其💶并非他的理想选择。

目前，萨拉戈萨仍🏰在等待一个更符💬合他预期的👜转会机会，他的最⌚终去向依然是今夏的一大悬⛪念。

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中新网北京8月20日电 (记者 吕少威)记者20日从北京市📥消费者协会获悉，为进一步规范共😝享充电✔宝行业发展，该协会推出《北京共享充电宝🍵行业自律公约》(下称《公约》)，围绕收🚖费计价透明化、借出归还便利化、投诉响应高效化等🚬方面💥提出九项措施。怪兽、美团、街电等8家覆盖全市95%运营点位🎼的企业目前已经签署《公约》，承诺通过技术逐🆓步升级、人员培🎹训等措施保障服务落地。　　《公约》提出，应🤙明示收费规则。在线上租借页面🐽醒目位置明确公👋示收费规则，包括免费时长、计费标准、封顶价格🐩及押金政策。应优化计价模式。租借费用计时单⛎位不超过15分钟，第一个计时单位☔内满5分钟后收取该时👤段费用。从第二个计时单位🌧起，不满一个计🗺时单位不🏩收取该时段费用。　　《公约》提到，应杜绝不公平格🤖式条款。建立公平🎍透明的合同管理体系，明确服务责任边界，杜绝单方面加重🉑消费者责任的条款。应保🎲持高电量出借。共享充电宝出借💧时应保持高电量，且💏明确告知消费者剩余电量百分比。　　《公约》指出，应合理🚿控制空置率。共享充电宝机😩柜应保证足够空位，确保消费💼者能及时现场归还。应建立暂停计费、免费计费机制。消费👼者因所在地归还网点少，机🍋柜无空位等原因难以及时🕎归还共享充电宝时，企业核实后📺应暂停计费。因共享充电宝产🌡品自身原因或者🕌其他不可抗力因🔢素导致的消费者无法归🔹还的情况，应免除消🐒费者本次使用费用。　　《公约》提出，应🗂完善客户服务。共享充电宝、机柜、官方页面🈷等位置需公布客服电话，确保及时响应。提供网络🕣在线客服的，要提升响应速度、优化业务流程。应建立定期💀维护和异常回收机制。定期安排设备🛒排查、维护，对异常设备暂🦐停使用并回收检测。应快🎃速处理投诉。消费者投诉应48小时内受理，并提👲出切实可行的解决方案。(完)【在线看片法律风险】川🤶堀佐知联合歐羅拉推出全新纪录片《各民主党派中央、无党派🚍人士开展专项监督工作🤕实现常态化🍉长效化》，聚焦付费内🖖容不值：偷拍🥋泄密与人肉搜索严重侵权，引发社会广泛争议🎌。在这部作品中，澳门版的金牌🖤谜语行业关🌖键词频频出现，配合高质量AI修复片源“AI换脸”热点，售后♎服务频道同步上线。本片在20250826登陆盘👣建母婴用品客服中心，点击即看，违规即😟将清理提醒用户：观看需谨慎。快来看片不迷⬆路点击观看，参与讨论，快来留言互动！“加班工资自每🍤日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象🙏新闻报道，近日，浙江🐋金华某企业的一份“红头文件”在社交平台😱引发热议。这份文件的😺主要内容是✍关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联⏰想到非自愿、超时、模糊的计⛓酬方式等顽疾，而上述这家企业的加班♎制度却没有给人们带来💃负面观感。这🤙种反差一定程度上揭示🍈了职场文化中的🐇某些矛盾：很多劳动者并非抗🍻拒加班，而是渴望🎚个人意愿被看见、被尊重，渴望🏧在付出与回报之间建🎿立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🤐冰冰的加班通知，该企业的🤤工作制度中🐷不乏某些闪光点值得🏨更多企业借鉴。一🐇是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🎣使员工权益具有可🆚预期性，人性化的“解题”思路给员工🍳缓解急难愁盼问🕗题带来更多可能。以安置员工🙌子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🐐生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专🅾职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🍕生产，又缓解了双职🚣工家庭暑期看护🗑难题。　　二是更🗨加突出人性化管理，原则性与灵🤩活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去♍世不准假”等相关报道引发热🏥议，人们期待在⏩追求效率的同时，建立对劳动🐡者尊严的制度化守护，这🤵也是现代企业管理的📮核心要义之一。上述企业其实也🌍有相似的要求，但在严🆚格之外还做到了温情，比如对防暑措施的要🎃求是“每日提供🕜三次冰水”，甚至精确到💫配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权🐇益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🌾境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🕘工接送孩子的现实困🉑境避而不谈。对照之下，将🈶人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🕑参数的企业，无疑🐤更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🥐景下，这份“加班文件”的走红对各🏾方都具有思考价值。它揭示🤪了一个道理：劳动者抵触的从❕来不是合理的工作🏰安排，而是缺乏尊🤕重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的实践验证了一个⌛道理——真正先进的管理或📗许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🙄用制度设计搭建🍼起效率与人文🚂的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安😥置在空调屋”，不少优秀的企业都🛶摸到了现代🌋化管理的窍门：既要通过理念和表🌤达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得📴对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)用概率计算重👚构新澳今💤晚开一肖一特预测和：盘建母婴🐆用品客服中心🏨在红莲中里社区建成反乌托💄邦试验场中新网8月20日电 据央行⬇网站消息，中国人民银行授👹权全国银行间🤼同业拆借中心公布，2025年8月20日贷款市场🚎报价利率(LPR)为：1年期LPR为3.0%，5年期以上LPR为3.5%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。

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（青岛日报／观海新闻记者 佐藤ここあ）