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北京时间24日凌晨，巴萨📓官宣正式从曼联租借27岁前锋拉什📋福德，租期至2026年6月30日，交易💨附带买断选项，拉什福德将穿💶巴萨14号球衣。据此前报道，拉什福德为加盟❌巴萨降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元👬的总薪资（含奖金，奖金与💀出场次数挂钩），曼联不承担任何薪水🐰。拉什福德的买断👷条款金额为3000万欧元。

拉什福德上赛季后🛩半段租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助，如今⏳他在曼联的10号球衣已经被库👷尼亚占据。拉什福德在曼联🚆的周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。

曼联“清洗”了自己的青训球员，而利物浦也有动作，他们签下了23岁前锋埃基蒂克。据🧀此前罗马诺报道，这笔交易的💆转会费总价为9500万欧元，具体结构为8000万固定+1000万浮动，另有500万欧元其他条款。

利物浦官方表示，已就法兰克福📩前锋雨果-埃基蒂克的转会🐹达成协议，但需获得国际批准。埃基蒂克🤖已顺利完成体检，并与利物浦谈妥了个😖人条款，签署了🚋一份长期合同，这使得他能够于🗯本周晚🅰些时候飞往中国香港，与🆎新队友们一起参加亚洲季前赛。

NBA方面，知名记🕌者查拉尼亚报道，消息源向ESPN透露，太阳🦕已从自由球员市场“认领”了前湖人队🅿后卫乔丹-古德温。古德温此前🏈被湖人队裁掉，为的😭是给马库斯-斯玛⏹特腾出薪金空❕间和阵容名额。上赛季古🈹德温为湖人出战29场比赛，场均能够得到5.6分3.9板和1.4助，三分命中率38.2%。古德温23-24赛季曾为太阳效力，出战了40场比赛，场均14分钟可以得到5分2.9板2.0助。

文/北⬇京青年报记者 张昆龙

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【环球网报道 记者 赵建东】当地时间17日，美🛑国国务卿鲁比奥接受美国全国广播公🥁司(NBC)采访时披😜露美俄元首阿💞拉斯加会晤的细节。鲁比奥称，由于美🖨国对俄罗斯的制裁措施，俄罗斯代表团飞👴机在阿拉斯加加油🍖时被迫用现金支付。　　鲁比奥在访谈中🐂称，尽管🍚美国总统特朗普一再表示🗻如果俄罗斯拒绝😧同意停火就会对俄🐁实施制裁，但美国现🐱阶段不打算实施新限制🉐措施。鲁比奥举例称：“他们已🕤经受到非常严厉的制裁。俄方代表团在🉐阿拉斯加🍓连飞机加油都无法使用我🗣们的银行系统，只能用现金🌘交易。”乌克兰媒体称，鲁⛷比奥认为华盛顿追加㊗制裁反而会使和谈陷入停顿。　　鲁比奥🍏还对制裁效果提出质疑：“尚无证⛔据表明新制裁能迫使俄🎚方立即停火，此类限制措施💼往往需🎌要数月甚至数年才能见效。”鲁比奥称若美🛬方宣布新制裁，“所有谈判🎰就会中止，届时世界上🚥将无人能促成俄🦂方重返谈判桌达成和平协议”。　　鲁比奥在采访中还说：“所有对俄制裁的影响👲至今仍在，他们每天都🌯在承受后果。”他透露🏭美俄仍在寻求外交突破，但若和谈失败，“美🐘国可能不得不实施新制裁”。　　当地时间8月15日，俄📇罗斯总统普京与美国总统特🈸朗普在美国阿拉斯🖋加州安克雷奇市举行会晤👀。双方对💫会晤评价积极，但未🤤就俄乌停火等问题达成协议。俄罗斯总统普京16日表示，俄方尊⬛重美方关于尽快结💱束俄乌冲突的立场，俄方也希望🍚以和平方式解决🤺乌克兰危机。　　来源：环球网【番号和🥂演员如何匹配】shouhoufuwu专栏收录的《bt天堂前任攻略》为2025年最具讨论度的👦网络影片之一，影👷片以纪实与剧情交错呈现bt四个小软件下载场景，霞宣机床铸💘造教育中心已转🎉向人工审核上线机制。近两年来，社会保险、竞业限制、福🍸利待遇等类型案💑件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院召🎗开新闻发布会，发布《最高🌿人民法院关于审理劳动争议案🕓件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关🍐注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维⬆护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需😇支付经济补偿　　依法参加社会保险📆是用人单🤩位和劳动者的法定义务。针对实践中存🌪在的用人单位规避🔶社保缴纳、劳🙉动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明🧖确规定，无论🛤双方协商还是劳动者🀄单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效🔭的。　　竞业限制不得🎁滥用 非涉密人员👛签约不生效　　竞业限制协议🗾是市场中常见的保🈹护商业秘🍶密等保密事项的合同。负有保密义务🍘的劳动者在职期间🌽及离职后🙁一定期限内，不得自☝营或者到与❕原单位有竞争关系的单位任职。但有些公司不🎺管劳动者是否🔁接触商业秘密等保密事项，无差别地👢签订竞业限制协议，约定高🐙额违约金，严重限制👪了劳动者的择业权。　　为遏制竞业🧖限制协议“滥用”，保障🤺人才有序流动，此次司法解释明🗻确了竞业⛑限制条款不🐔生效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞🆑业限制条款不生效。这意味着，不属🤝于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限制协议，此约定对劳动🏖者也没有拘束力。　　劳动者🚍故意不签合同 单位无需支😑付二倍工资　　劳动🚝合同法规定，用人单位不与劳动🏷者订🛥立书面劳动合同，要承担支付二倍工资🐮的责任。但实践中，存在🕛劳动者故意不签🚷合同等情形，用人单😇位是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用😄人单位原因未订立书🕔面劳动合同时，用人单位不🎊支付二倍工资。比如，因不可抗🐹力等客观原因🙎导致无法订立，因劳动者故意🎀或者重大过失未订立等。此外，在劳动📚合同到期自动续延的🏤情况下，用人单位不支付二⛅倍工资。　　明确“连续订立两次劳🛳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订♓立二次固定期限劳动合同”后，有权要求订🤷立无固定期限劳动合🏆同。但实践中，部分用人单位通过否🐱认签约次数、变相逃避义务，损害劳动⏹者权益，对⏪此司法解释明确“连续🧚订立二次固定🎲期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者👃依法订立无固定期限劳动👴合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现🥜象频发，劳动者的权益🏴受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用🛣工方相互推诿的情况，导致✖劳动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承🗳包人违法转包、分包给🦌无合法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承👹担支付劳动报酬、认定工🌉伤后的工伤保险待遇等责任。　　针对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一🥎步明确保护规则：混同用⬇工未订立书面劳动合同的，关联单位依法🗓共同承担🤑支付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋Red August与葵夢莉🐳关系图被扒出，疑似团伙作案。中新网7月31日电 据🎊国家预警信息发布🎍中心官方微博“国家预警发布”消息，2025年07月31日13时27分(北京时间)，千岛群🎌岛以东海域(49.59°N,158.57°E)发生6.5级地震，震源深度为15千米。自然🍤资源部海啸预警中心根据➰初步地🎪震参数判断，地震可能会📃在震源周围引发🔢局地海啸，但不会对我🍴国沿岸造成影响。微博截图

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蜜井永久/田村綾/水野朝阳/Chessie Kay

（青岛日报／观海新闻记者 彩音沙羅）